MBA提前面試知多少？MBA提前面試全面詳解

一、MBA提前面試是什么

MBA提前面試是先面試后筆試，筆試成績過線則等于錄取。MBA提前面試是指考生在報名之前，先參加商學(xué)院組織的提前批面試，若面試通過即可獲得預(yù)錄取資格，只要筆試過線即可錄取。

提前面試是商學(xué)院給工作年限較長、有管理能力但筆試能力相對較差的學(xué)生可以進(jìn)入院校深造的的一個綠色通道，同時也是各大商學(xué)院搶奪優(yōu)質(zhì)生源的一個重要手段。

二、MBA提前面試內(nèi)容包括哪些

根據(jù)面試時間的不同，MBA面試分為MBA正常批次面試和MBA提前面試。MBA提前面試是相對于“先筆試，后復(fù)試”的常規(guī)錄取流程，一些MBA院校采取“先面試，后筆試”，實行“面試通過+筆試過線=直接錄取”政策，也俗稱為“MBA提面”。

目前各大高校的MBA提前面試有兩種形式：個人面試和小組面試。有的學(xué)校只采取一種形式，有的學(xué)校兩種形式都會考。本篇文章我們就來詳解介紹一下兩種面試形式都考什么，準(zhǔn)備的時候有什么注意要點。

個人面試

1.個人面試介紹

考查形式：3-5名院校面試官面試1名考生。

面試構(gòu)成：院校的個人面試大多數(shù)是由自我介紹+隨機問答構(gòu)成。

2.自我介紹注意要點

自我介紹，是整個個人面試過程中最能由考生自己掌握主動權(quán)的環(huán)節(jié)，也是最需要考生充分準(zhǔn)備的環(huán)節(jié)。通過傾聽考生的自我介紹，面試官可以得到以下三個方面的判斷：

（1）判斷考生提交的申請材料是否真實。

自我介紹和申請材料中的內(nèi)容如果有沖突，面試官會質(zhì)疑考生材料的真實性，進(jìn)而可能產(chǎn)生壓力面試，而這對考生是非常不利的。所以提醒考生申請材料一定要由本人書寫，不能過度包裝。

 （2）判斷考生綜合素質(zhì)第一印象分?jǐn)?shù)。

自我介紹需要考生能夠在2-3分鐘之內(nèi)將自己的過去、現(xiàn)在、將來條理分明地呈現(xiàn)給面試?yán)蠋煛？忌倪壿嬎季S能力、語言表達(dá)能力、時間把控能力、總結(jié)提煉概括能力等綜合素質(zhì)，在自我介紹后會讓面試官產(chǎn)生第一印象。

要注意以下幾個方面：

突出重點：重點突出自己的優(yōu)點和成績;

善用對比和數(shù)據(jù)：讓面試官能直觀感受到你的優(yōu)秀;

巧用伏筆：引導(dǎo)老師問到你的優(yōu)勢項目和加分項;

控制好語音、語速、和時間：保證讓面試官聽得清楚明白;

將“自我介紹”做到全文流利“背誦”且沒有背誦痕跡：流暢的自我介紹會顯得更成熟自信，絕對加分。

3.問答環(huán)節(jié)注意要點

MBA個面問答環(huán)節(jié)所涉及的內(nèi)容比較廣泛，但問題的答案沒有標(biāo)準(zhǔn)的對錯，只要邏輯合理，框架清晰，和面試官進(jìn)行良好的互動，展現(xiàn)出自信真誠、積極向上的狀態(tài)，基本就能搞定。

為了大家能夠充分備考，下面給大家列舉一些常見的問題：

（1）報考動機相關(guān)

考生要對所報考的院校有一個充分的了解，包括報考院校的人才培養(yǎng)方向及項目特色。除此之外，要盡量將所報考的院校專業(yè)特色與自己的職業(yè)規(guī)劃相結(jié)合，重點突出二者的匹配程度。常見的提問為“為什么讀MBA”、“為什么選我們學(xué)校的MBA”。

（2） 職業(yè)相關(guān)

職業(yè)相關(guān)的問題是個面問答中的重點，面試官根據(jù)不同行業(yè)、不同身份職位、不同職能職責(zé)，提問內(nèi)容會有所偏向，建議一定要積極準(zhǔn)備與自身職位及職能相匹配的問題。

（3）興趣愛好相關(guān)

少數(shù)同學(xué)在面試過程中有被問到興趣愛好，比如，你最近在讀的一本書是什么?

要知道，面試官絕對不是在和你聊家常，不能只回答書名和淺顯的喜歡原因，而是要結(jié)合你的性格特點講出這本書對你帶來的積極意義。

（4）英文問題

一般也是以對話問答或抽題問答的形式來考察考生的英文聽說能力。

如果是報考英文MBA項目，因為將來的授課也大多數(shù)是采用英文授課，所以要求還是比較高的，要求考生能夠進(jìn)行順暢的英文交流。

如果報考中文MBA項目，口語分值占比很小，能聽懂問題，做出相匹配的回答即可，即使是英語水平不好的考生，也要避免自我否定和自我施壓，要大膽開口，和老師互動。切記一定要開口說!

那么，MBA高校個人面試都會問什么問題呢?我們整理了份提前面試真題匯總，可以點擊下方鏈接領(lǐng)取。看過這些面試真題匯總，你就心里有數(shù)了!

 小組面試

1.什么是小組面試?

（1）考查形式：一般是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論由6-10人組成臨時工作小組，討論指定案例中的問題，小組不指定負(fù)責(zé)人，可以在討論者中自發(fā)產(chǎn)生引領(lǐng)者和其他角色，必須在指定時間內(nèi)完成案例的討論，隨后考官先評估整組表現(xiàn)，再評估考生的個人綜合素質(zhì)與能力。

（2）出題方向：一般小組面試的出題方向有如下三種。

① 案例分析類：案例提供一個真實企業(yè)的背景與現(xiàn)狀，供考生討論實際的發(fā)展決策、問題解析、結(jié)果預(yù)測等內(nèi)容。

② 問題解決類。案例提供一個虛擬企業(yè)的經(jīng)歷，供考生共同解決一個或若干個的管理虛擬難題。

③ 技能考察類。案例提供一個企業(yè)較為細(xì)節(jié)的管理類問題或?qū)嶋H舉措，需要考生利用自己掌握的管理知識技能來逐一分析利弊

④ 話題評述類。考官僅提供一個富含爭議的熱點話題，由考生根據(jù)話題，自擬討論內(nèi)容后完成討論并匯報。

（3）整體流程：閱讀及思考題目→各自陳述→自由討論→總結(jié)陳述

2.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，有哪些關(guān)鍵角色?

①“Leader”。雖然無領(lǐng)導(dǎo)小組討論不需要設(shè)置“領(lǐng)導(dǎo)”，但從場面的執(zhí)行效率來說，必須要有人“站出來”，引領(lǐng)討論的思路，并且良好的控制場面的節(jié)奏。這樣的Leader，他不是真正的領(lǐng)導(dǎo)，而是一個優(yōu)秀的團(tuán)隊帶動者。所以，想要成為Leader的同學(xué)，應(yīng)該重點關(guān)注如何展現(xiàn)對于節(jié)奏的把控、調(diào)動成員的積極性，多以協(xié)商的口吻和團(tuán)隊成員溝通，千萬不要過度“發(fā)號施令”喔!

②“Reporter”。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，最后的總結(jié)與匯報可是決定全組生死的環(huán)節(jié)。而在這里站出來的，便是全組同學(xué)的Reporter。一個優(yōu)秀的Reporter，需要有良好的整理和歸納能力，迅速地將全組同學(xué)的發(fā)言整理與歸納總結(jié);此外，Reporter還需要具備扎實的管理學(xué)基礎(chǔ)，拿到案例便能迅速判斷出是否有現(xiàn)成的管理學(xué)知識框架可用，從而更好地引導(dǎo)全組成員的討論。

③“Time-keeper”。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的考試規(guī)則中一般都會明文規(guī)定，在指定時間內(nèi)，必須完成全組討論并向考官進(jìn)行匯報，超時則按沒有得出結(jié)論處理。如何幫助整個團(tuán)隊良好地控制和把握時間，便是Time-keeper的職責(zé)。一個優(yōu)秀的Time-keeper，能在場面上通過提醒時間的方式來有效地推進(jìn)討論節(jié)奏，并且及時制止部分發(fā)言過長的同學(xué)來保證全組成員的參與度。

很多同學(xué)反饋最怕組面，每到組面都不知道該說什么、不該說什么。針對不同的問題類型，分別對應(yīng)一定的拆解問題以及發(fā)言的策略。通過提前面試案例拆解與模擬特訓(xùn)可以有效提升組面表現(xiàn)。

3. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評分標(biāo)準(zhǔn)是什么?

每所商學(xué)院都有自己的獨立評分標(biāo)準(zhǔn)，無法一概而論。但我們通過對多數(shù)商學(xué)院的評分準(zhǔn)則進(jìn)行深度了解后，將共性的、最主要的得分點按團(tuán)隊評價、個人評價做出了歸納總結(jié)，如下：

（1）團(tuán)隊評價

團(tuán)隊是否擁有良好的討論氣氛；是否在指定時間內(nèi)完成所有討論環(huán)節(jié)；是否得出統(tǒng)一的結(jié)論；是否得出深入有效的結(jié)論；成員是否能夠互相幫助、互相支持、互相合作。

（2）考生個人評價

考生能否提供有效發(fā)言。(注：僅重復(fù)他人的觀點，或者發(fā)言沒有針對案例中的問題都不能算作有效發(fā)言!)

考生能否融入團(tuán)隊，消除緊張氣氛、調(diào)節(jié)爭議、創(chuàng)造良好的討論環(huán)境。

考生能否積極帶動沉默寡言的成員發(fā)言，并推動所有成員達(dá)成一致意見。

考生能否提出基于自己專長的見解，能否在自身觀點與小組整體意見發(fā)生分歧時，迅速根據(jù)小組整體的討論方向來調(diào)整自身觀點。

考生能否耐心傾聽他人發(fā)言，并尊重他人的觀點。

考生能否具備優(yōu)秀的語言表達(dá)、分析問題、預(yù)判、歸納、總結(jié)能力。

考生能否掌握一定的管理學(xué)基礎(chǔ)知識，具備良好的管理素養(yǎng)。

考生能否積極關(guān)注時事熱點、民生大事、行業(yè)動向等。

4. 小組面試的扣分項與加分項

扣分項

完全忽略別人的論述；不禮貌地打斷別人；表述不清；過激的語言表述；搬出教條的模型以壓服別人；否定一切，太自負(fù)；交頭接耳，姿態(tài)不正；發(fā)言次數(shù)不達(dá)2次以上 。

加分項

傾聽別人的意見并給予反饋；對別人正確的意見予以支持；適時地提出自己的觀點并設(shè)法得到小組成員的支持；對別人的方案提出富有創(chuàng)造性的改進(jìn)點；在混亂中向正確的方向引導(dǎo)討論，做到有效控場；在必要時妥協(xié)以便小組在最終期限前達(dá)成結(jié)論；具有時間概念，關(guān)注每一位組員的時間安排，適當(dāng)提醒；能夠?qū)φ麄€討論進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)或總結(jié)

總體來說，小組面試成員之間合作性大于競爭性，大家積極發(fā)言，可以有不同意見，但是發(fā)表觀點不要針對個人。

最后能達(dá)成統(tǒng)一，在預(yù)定時間順利完成討論，得出清晰合理、邏輯完善的結(jié)論，是最重要的。